Index Egalité Femmes Hommes 2025

L'AOL publie pour la 4ème année consécutive les résulats de son index égalité professionnelle, calculés conformément au décret du 10/03/2022. 

Indicateur 1 Ecart de rémunération : score 36/40. Cet indicateur est calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes. La population envers laquelle l'écart est favorable est celle des hommes.

Indicateur 2 Ecart d'augmentation : score 35/35. Cet indicateur permet de comparer le pourcentage des salariés qui ont bénéficié d'une augmentation individuelle parmi les hommes et les femmes en 2025. Cet indicateur reflète l'engagement de l'AOL à garantir l'égalité dans les augmentations salariales, sans distinction de sexe.

Indicateur 3 Retour de congé maternité : Score incalculable/15. L'association n'est pas concernée par une augmentation en cours de congés maternité cette année. 

Indicateur 4 Parité sur les hautes rémunérations : score 10/10. Cet indicateur garantie une égalité dans la représentation des hommes et des femmes parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L'index 2025 reflète une parité parfaite : 5 femmes et 5 hommes. L'index global est de 95 points sur 100.

Ces résultats soulignent notre volonté de respecter les principes d'égalité professionnelle et de continuer à oeuvrer pour un environnement inclusif et équitable.